如果你年過五旬，卻準備在2013年卯足勁尋找一份工作，不妨繼續讀下去。

    雇主考慮招聘年齡偏大的員工還是年齡偏小的員工的這個問題，其實是可以歸結為下面這個問題：熱情抑或經驗，哪個更為重要呢？當然，還有薪水的問題。但是，職場上存在的年齡歧視的現象，可沒有這么簡單。

    它遠不止態度熱情以及薪水那么簡單。

    總而言之它很令人討厭。我對招聘與求職兩方面的人士進行了大量采訪?；谶@些采訪以及個人經驗，我找到了一些用以解釋這個問題的原因。你若能提供其他原因，請告訴我，我會添加到我的原因列表中。

    * 在我看來，年齡問題往往歸結為雇主出于兩方面的擔心。一是擔心你的身體健康狀況，二是擔心你工作起來沒有年輕員工那么精力旺盛、斗志昂揚。

    * 你不欣然接受改變，而且跟不上技術發展的速度，這是人們的基本感覺。

    * 然后，還有一種看法，那就是從長遠來看，你不能在自己的工作崗位上一直干下去。雇主清楚你離退休還有多少時間。

    * 人們可能也會認為你不愿意為那些比你年輕的上司效力。

    * 如果你以較低的工資接受了一份工作，或者你接受的職位級別沒有前一份工作那么高，招聘經理可能會得出這樣一個結論：如果有了更好的工作機會，你會跳槽的。（說實話，你可能會那么做。）
 
    然后，還有一個擔心，那就是擔心年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間存在一種緊張關系，好像為了在職場上立住腳，我們彼此就得直接PK。我們責怪年輕員工，覺得他們之所以得到這份工作，完全是因為他們顯然愿意接受更低的薪水；而他們則責怪我們年齡偏大的員工霸占著所有的就業機會，就因為我們不愿意悄無聲息地退出。

    別扯了。

    我發現，我們與年輕員工彼此向對方學習?；旧希覀兿矚g一起工作。我著實喜歡與年輕人一起工作。連與同時參加會議（如美國老年病學會科學年會< GSA Annual Scientific Meeting>）的年輕記者保持聯系并建立友誼，都是我重新充電的機會。

    這些年輕記者會在技術上提供幫助（在他們沒有向朋友傳發短信息的時候），他們的激情讓工作場也變得活躍起來。我們五十多歲的老記者們也把知識回饋給他們，教他們如何利用確實可行的方法以及辦公室政治的智慧將事情搞定。

    z*近有一項關于年齡偏大的員工與年輕一些的員工之間的緊張關系話題的研究。我看完這份研究之后感到十分振奮。

    美國正面臨一次人口機構的轉變，這使得美國勞動力的平均年齡較之前有所增大。盡管如此，美國委托費爾法克斯縣經濟發展管理部門（Fairfax County Economic Development Authority；FCEDA）進行的調研的結果卻是：嬰兒潮一代與“X”一代以及“千禧一代”在職場上都很看重對方的價值。